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本網訊（許航）“南昌大學要以陳曄光院士的聘任為重要契機，落實人才強校戰略，加強高層次人才引進。”近日，經省委研究決定，由省政府聘任中國科學院院士陳曄光教授為南昌大學常務副校長。

緊抓發展機遇 立足服務江西

中國的崛起依靠人才、崛起的江西呼喚人才、高質量發展的南昌大學渴求人才。學校在人才引進機制上大膽改革，圍繞學科方向、以需求為導向匯聚人才。先后制訂《南昌大學學科特區管理辦法》《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，頒布《南昌大學關于全面深化新時代人才隊伍改革的實施意見》《南昌大學“人才強校”引領行動計劃》等綱領性文件，強化了人才強校思想理念，營造了“激發各類人才創新創造活力、不拘一格降人才”的良好氛圍。

對標發展戰略 優化人才布局

“‘十四五’人才工作要以人才強校為戰略主題，努力構建高質量人才工作體系。”2021年，在南昌大學人才強校大會上，學校發出“十四五”人才工作最強音。

同年，在《南昌大學事業發展“十四五”規劃》中，以“3+X”的方式建設8個交叉融合的會聚型學科群，成為打造一流學科高峰的重要舉措，在這些重點建設的三大學科群中，新材料創新發展學科群、綠色食品學科群分別由江風益院士、謝明勇院士領銜。本次引進陳曄光院士，將領銜臨床醫學與公共衛生大健康學科群，對該學科群在學科方向凝練、學科團隊匯聚、學科平臺構建及產學研用深度融合等方面發揮關鍵核心作用，推動學校新醫科高質量發展和南昌大學“雙一流”建設。

秉承“人才是第一資源”理念，近年來，南昌大學根據學科建設在高層次人才引進上綿綿用力、久久為功，面向海內外公開招聘杰出人才、學科領軍人才、學科方向帶頭人、學科優秀人才等高層次人才，越來越多的像周楊波這樣的高層次人才陸續在南昌大學安心“筑巢”。

創新引才方式 打造人才高地

在網絡的另一端，英國倫敦國王學院高蔚教授正圍繞學術背景、代表性成果、科研特色、未來規劃等方面進行個人介紹，并回答專家的提問。這一幕發生在2021年南昌大學醫學類高層次人才招聘面試工作會現場。也正是通過這次招聘，高蔚教授成功與學校簽約，即將入職南昌大學公共衛生學院。

作為南昌大學高層次人才招聘會，國際青年學者論壇已成為學校引進海內外青年人才的一個重要窗口和平臺。迄今已舉辦四屆，引進人才中已產生多位國家級人才工程入圍人選，有效促進了學校人才隊伍質量提升，為高水平大學和一流學科建設提供了堅實的人才支撐。

南昌大學要發展，基礎在人才，關鍵在人才，人才“強”則學校“興”。2019年以來，南昌大學先后全職引進10余位國家級各類人才，柔性引進80余名高層次人才，招錄海內外優秀博士381名，年均引才數量和總體引才數量均占江西省引進博士以上高層次人才總量的10%以上。高層次人才引進工作力度的不斷升級為南昌大學“雙一流”建設提供了堅實支撐和保障。

原文鏈接：

http://jx.news.cn/2022-05/02/c_1128615712.htm

編    輯：胡詩鏡

責任編輯；吳海波