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中新網南昌11月12日電 (徐夢文)11日，記者從2022國際產學研用合作會議(南昌)江西高校高層次人才引智專場新聞發布會上獲悉，江西各大高校發布高層次人才引進工作成效以及重點引才政策。

11日，2022國際產學研用合作會議（南昌）江西高校高層次人才引智專場新聞發布會召開。　徐夢文　攝

南昌大學副校長劉耀彬在會上介紹，近年來，南昌大學始終堅持人才強校戰略。“今年，南昌大學已引進95名博士，全職引進中國科學院院士等10名高層次人才；學校已連續兩年本土培養國家級人才增量突破兩位數。”

“學校為各類人才提供更具競爭的職業前景。”劉耀彬稱，目前該校已形成能上能下的崗位動態管理制度，更加突出代表性成果評價的職稱評審制度，更加突出實績貢獻的薪酬制度和破除“五唯”、不拘一格的考核制度。

江西師范大學校長梅國平介紹說，該校自創校以來一直重視人才、廣攬人才、善待人才。“近五年來學校年均引進各類優秀人才70余人，專任教師數從十年前的1430人增加到1840人，博士學位教師占比由25%提高到逾60%。”

梅國平說，該校去年出臺了覆蓋各年齡段的“1125”人才培育工程，提供培育津貼或最高百萬年薪，打通人才成長渠道，優化人才生態建設體系，讓各層面優秀人才都能進入相應的“孵化器”快速成長，項目實施當年已支持了109位人才。

江西中醫藥大學校長朱衛豐在推介時表示，人才興則中醫藥興。“當前，學校正處于加快雙一流建設和學校事業發展的關鍵期，在引進、培育、服務、使用人才等方面加大力度，采取了很多超常規舉措。”

“學校注重立好評價機制，用好導向激勵人才。”朱衛豐表示，建立學術成果分類評價指標體系和規范評價程序，對于在一流學科建設關鍵指標方面實現突破的人才或團隊予以重點獎勵。

記者了解到，近年來，江西把“走出去”引才，作為當下做好人才工作的首要任務。“才聚江西智慧贛鄱”高層次人才對接招聘等活動已成為江西引才的一個響亮品牌，此外，江西在中國井岡山干部學院，設立了“江西對接高層次人才聯絡站”。

編輯：令狐榮夢

責任編輯：曾慧